秋風(fēng)送爽、丹桂飄香，為進(jìn)一步提高教師招聘與選聘工作質(zhì)量，規(guī)范與完善教師招聘與選聘工作程序和服務(wù)流程，更好的招聘（選聘）出優(yōu)秀教師，由合肥源動(dòng)力經(jīng)營(yíng)者人才公司主辦的合肥市教師招聘與選聘工作研討會(huì)于2015年9月29日在八一賓館成功舉辦。研討會(huì)特別邀請(qǐng)了合肥市以及各區(qū)教育局、人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人參加。與會(huì)嘉賓積極踴躍的發(fā)言，參與研討，氣氛熱烈，并對(duì)今后的教師招考工作提出了極有價(jià)值的意見(jiàn)和建議。

合肥源動(dòng)力經(jīng)營(yíng)者人才公司總經(jīng)理朱曉紅主持本次研討會(huì)并就教育系統(tǒng)教師招考的工作做專(zhuān)題匯報(bào)。朱總首先簡(jiǎn)要介紹了公司以及人才測(cè)評(píng)的情況：合肥源動(dòng)力經(jīng)營(yíng)者人才公司前身是合肥企業(yè)經(jīng)營(yíng)者人才公司、合肥高級(jí)管理人才評(píng)價(jià)服務(wù)中心，于今年8月份經(jīng)市委組織部批準(zhǔn)轉(zhuǎn)制更名為合肥源動(dòng)力經(jīng)營(yíng)者人才有限公司。公司成立于1999年3月，是為機(jī)關(guān)與企事業(yè)單位儲(chǔ)存、選拔、測(cè)評(píng)、培育和獵取推薦中高級(jí)人才的高級(jí)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。人才測(cè)評(píng)作為公司的三大業(yè)務(wù)之一，擁有完整的人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、科學(xué)的測(cè)評(píng)流程、海量的多元化試題庫(kù)、具有豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的測(cè)評(píng)專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)，為用人單位招聘、選拔、使用、管理人才，提供科學(xué)、客觀的參考依據(jù)。

16年來(lái)，源動(dòng)力測(cè)評(píng)中心專(zhuān)注于測(cè)評(píng)技術(shù)的研究和優(yōu)化，測(cè)評(píng)工具的普及和應(yīng)用，全方位的為客戶提供更為精準(zhǔn)、高效的人才選拔測(cè)評(píng)服務(wù)。隨著測(cè)評(píng)技術(shù)的不斷更新完善，業(yè)務(wù)范圍也在不斷延伸，已成功為安徽省16個(gè)地市及江西、湖南、湖北、江蘇、西藏等數(shù)百家黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位提供了人才測(cè)評(píng)服務(wù)。服務(wù)的對(duì)象不僅有黨政機(jī)關(guān)，更多的還是企業(yè)和事業(yè)單位。

在對(duì)教育系統(tǒng)老師招考項(xiàng)目的回顧及思考中，朱總介紹到：近6年來(lái)，從第一個(gè)項(xiàng)目——2010年12月廬陽(yáng)區(qū)教育局公推競(jìng)選小學(xué)校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的競(jìng)職答辯，到今年8月份為止，源動(dòng)力測(cè)評(píng)中心共承接了40個(gè)教師招考項(xiàng)目，承接的項(xiàng)目數(shù)是逐年有所增加。按項(xiàng)目類(lèi)別分：中小學(xué)、幼兒園教師招考（選調(diào)）項(xiàng)目有29個(gè)，中小學(xué)校長(zhǎng)招聘項(xiàng)目8個(gè)，市教育局所屬事業(yè)單位選調(diào)工作人員項(xiàng)目4個(gè)。按所委托的地區(qū)/單位劃分：合肥市教育局有8個(gè)項(xiàng)目；廬陽(yáng)區(qū)10個(gè)；瑤海區(qū)6個(gè)；蜀山區(qū)3個(gè)；高新區(qū)6個(gè)；其它地市7個(gè)。服務(wù)的模式分為三種：一是全委托，即命題組卷+考官邀請(qǐng)+組織服務(wù)；二是半委托，即命題組卷+考官邀請(qǐng)，三是因?yàn)榭绲赜騿?wèn)題僅提供筆面試命題組卷及筆試閱卷。

源動(dòng)力測(cè)評(píng)中心在豐富的測(cè)評(píng)實(shí)踐中提煉出教育系統(tǒng)老師招考的七大階段、26個(gè)步驟及308個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)；工作中堅(jiān)持五項(xiàng)準(zhǔn)則——公平公正、保密安全、專(zhuān)業(yè)規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、省心省事，以期達(dá)到讓社會(huì)滿意、考生滿意、用人單位滿意、組織方滿意。

研討會(huì)重點(diǎn)圍繞教師招考工作中存在的三大問(wèn)題作了進(jìn)一步的探討。一是如何讓教師招考工作更規(guī)范、更嚴(yán)謹(jǐn)、更專(zhuān)業(yè)；二是如何進(jìn)一步完善教師招考評(píng)委庫(kù)、專(zhuān)家?guī)?、試題庫(kù)；三是如何選準(zhǔn)教師，提高招聘質(zhì)量等。會(huì)上大家集思廣益，深度研討，提出了許多好的意見(jiàn)和建議。

最后，合肥市人社局余魯萍處長(zhǎng)、合肥市教育局祖波濤副處長(zhǎng)及廬陽(yáng)區(qū)人社局童有文副局長(zhǎng)及其他區(qū)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)都給予我們高度評(píng)價(jià)，認(rèn)為源動(dòng)力經(jīng)營(yíng)者人才公司這次組織的研討會(huì)非常有意義，為教育、人社部門(mén)教師招考工作貢獻(xiàn)了力量，在項(xiàng)目運(yùn)作上規(guī)范、專(zhuān)業(yè)、保密性強(qiáng)，一直以來(lái)密切的合作，非常愉快，期待著進(jìn)一步的合作！

在此，合肥源動(dòng)力經(jīng)營(yíng)者人才公司對(duì)他們一直以來(lái)的支持表示感謝，并鄭重承諾：我們將一如既往的沿著公平公正、保密安全、規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的，工作準(zhǔn)則，做好測(cè)評(píng)工作，讓組織者省心省事。為提高教師招考的質(zhì)量而不懈努力探索！